{"id":92,"date":"2018-04-25T15:00:12","date_gmt":"2018-04-25T13:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/capvers.alsace\/?page_id=92"},"modified":"2023-05-04T15:14:12","modified_gmt":"2023-05-04T13:14:12","slug":"agefiph-reduction-cotisation-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/capvers.alsace\/index.php\/espaces-verts-taille-tonte\/agefiph-reduction-cotisation-entreprises\/","title":{"rendered":"AGEFIPH (entreprises)"},"content":{"rendered":"

QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS ?<\/span><\/h4>\n

Votre entreprise compte 20 salari\u00e9s ou plus ? Vous \u00eates concern\u00e9 par la loi du 11 f\u00e9vrier 2005 d\u00e9terminant vos obligations en mati\u00e8re d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es. Voici quelles en sont les implications concr\u00e8tes.<\/p>\n

1.\u00a0L\u2019OBLIGATION D\u2019EMPLOI DE PERSONNES HANDICAP\u00c9ES<\/span><\/p>\n

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Si votre entreprise atteint ou d\u00e9passe l\u2019effectif de 20 salari\u00e9s, vous devez compter au minimum 6% de personnes handicap\u00e9es dans votre effectif. Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation, vous pouvez recruter, sous-traiter au secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9<\/span><\/em>,<\/strong> accueillir des stagiaires handicap\u00e9s ou conclure un accord de branche ou d\u2019\u00e9tablissement portant sur l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Verser une contribution financi\u00e8re \u00e0 l\u2019Agefiph est \u00e9galement un moyen \u00e0 votre disposition pour vous mettre en conformit\u00e9 avec la loi.<\/p>\n

2. LA D\u00c9CLARATION ANNUELLE ET LE PAIEMENT D\u2019UNE CONTRIBUTION \u00c0 L\u2019AGEFIPH<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Chaque ann\u00e9e vous d\u00e9clarez les actions que vous menez en faveur de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es et payez, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une contribution \u00e0 l\u2019Agefiph comprise entre 400 et 600 fois le Smic horaire par unit\u00e9 manquante. Les entreprises qui n’emploient aucune personne handicap\u00e9e et qui n’ont entrepris aucune action concr\u00e8te en leur faveur pendant plus de 3 ans sont soumises \u00e0 une sur-contribution \u00e9quivalente \u00e0 1 500 fois le Smic horaire par personne handicap\u00e9e manquante.<\/p>\n

3. L\u2019OBLIGATION DE N\u00c9GOCIER<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Depuis la loi du 11 f\u00e9vrier 2005, vous devez n\u00e9gocier annuellement, avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, sur l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Elles portent notamment sur les conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 la formation et \u00e0 la promotion professionnelle, ainsi que sur les conditions de travail et de maintien dans l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. La p\u00e9riodicit\u00e9 est port\u00e9e \u00e0 3 ans pour les branches professionnelles, ainsi que pour les entreprises qui concluent un accord collectif.<\/p>\n

4. LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La loi du 11 f\u00e9vrier 2005, stipule que, dans le cadre professionnel, une d\u00e9cision ne peut \u00eatre fond\u00e9e sur un \u00e9tat de sant\u00e9 ou sur le handicap, sous peine d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9e p\u00e9nalement pour cause de discrimination. L\u2019employeur doit assurer une \u00e9galit\u00e9 de traitement vis-\u00e0-vis des personnes handicap\u00e9es, tant pour leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi que leur maintien dans l\u2019emploi ou leur \u00e9volution professionnelle. Il veillera \u00e0 prendre les mesures appropri\u00e9es qui s\u2019y rattachent. Toutefois, une d\u00e9cision objective, n\u00e9cessaire et appropri\u00e9e, fond\u00e9e sur l\u2019inaptitude en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou du handicap, ne constitue pas une discrimination.<\/p>\n<\/div>\n

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VOS AVANTAGES EN FAISANT APPEL \u00c0 NOS SERVICES<\/span><\/h4>\n

CAP VERS… \u00e9tant une Entreprise Adapt\u00e9e, vous r\u00e9duisez votre cotisation \u00e0 l’AGEFIPH.<\/p>\n

Concr\u00e8tement comment \u00e7a marche ?<\/span><\/p>\n

Nous vous envoyons une attestation avec le montant des prestations effectu\u00e9es durant l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Ce montant est alors converti en Unit\u00e9. Cette attestation servira \u00e0 r\u00e9duire votre cotisation AGEFIPH.<\/p>\n

ATTENTION : la d\u00e9livrance de l’attestation se fera uniquement sur les factures r\u00e9gl\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour simuler vos cotisations AGEFIPH, cliquez sur ce lien<\/a><\/p>\n

En 2020, la loi AGEFIPH change. Pour conna\u00eetre les changements, consultez la brochure ici \u00a0Brochure AGEFIPH 2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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